"جان مردم و کادر درمان" هردو هدر می رود!

حفظ سلامت جامعه با حضور و تخصص پزشکان و پرستاران گره خورده است. متأسفانه این وابستگی به سبب مهاجرت خارجی و داخلی به گونه ای ملموس در حال آسیب به نظام سلامت می باشد و همچنان مسئولان به آن بی توجهند و هر بار به بهانه ای مسئله مهاجرت کادر درمان را از سر خود باز می کنند.

"جان مردم و کادر درمان" هردو هدر می رود!

حفظ سلامت جامعه با حضور و تخصص پزشکان و پرستاران گره خورده است. متأسفانه این وابستگی به سبب مهاجرت خارجی و داخلی به گونه ای ملموس در حال آسیب به نظام سلامت می باشد و همچنان مسئولان به آن بی توجهند و هر بار به بهانه ای مسئله مهاجرت کادر درمان را از سر خود باز می کنند.
کمبود نیرو و پزشک متخصص چیزی نیست که رسانه ها داغش کنند، بلکه انتقاد و اعتراض کارشناسان و روسای بیمارستان های دولتی است.
چندی پیش بود که رئیس یکی از بیمارستان های دولتی جنوب تهران از مهاجرت تعداد زیادی از پرستارانش خبر داد و وضعیت ارائه خدمات با چنین وضعی را غیر ممکن دانست.
کادر درمان و پزشکان متخصص از نرخ تعرفه ها و دستمزدهای پائین در مراکز دولتی معترضند و نمی توانند با چنین درآمدهایی از پس زندگی خود برآیند و نهایتا مجبور به مهاجرت خارجی و یا انتقالی به برخی شهرستان ها می شوند تا هزینه های خود را کنترل کنند.
این وضعیت پائین تعرفه ها به گونه ای است که حق‌الزحمه متخصصین زنان و زایمان برای خدمات نیمه شب، کفاف هزینه ایاب و ذهاب آنان را هم نمی‌دهد!.
وقتی مطالبات بیمارستان‌ها با تأخیرهای چند ماهه پرداخت می‌شود و تعرفه‌ها غیرواقعی است و کارانه‌های پرستار و پزشک هم هر چند ماه یکبار به حساب آنها واریز می‌شود، نمی‌توان توقع داشت که انگیزه‌ای برای ماندن داشته باشند.
این کمبود نیرو و کادر پزشکی موجب هدر رفتن جان و سلامت مردم می گردد.
در مطالعاتی که اخیرا در کشور صورت گرفته سن متوسط مادران فوت شده ۳۰ تا ۳۵ سال عمدتاً در زایمان اول بوده است. در این میان چندین درصد از  مرگ آنها ناشی از عدم تخصص کافی کادر بوده
 است.
همچنین براساس آمارهای سازمان نظام پزشکی، به ازای هر۷۰۰۰ زن ایرانی فقط یک پزشک متخصص زنان فعالیت دارد. به علاوه این رشته نه تنها تخصصی است که تک جنسیتی نیز هست.
خروج کادر درمان از بیمارستان‌های دولتی، می‌تواند زنگ خطری برای نظام سلامت کشور و متولیان و سیاست‌گذاران حوزه بهداشت و درمان باشد.به گفته رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران"مهم‌ترین چالش کل نیروی انسانی نظام سلامت در یک کلام خلاصه می‌شود و آن درآمد است. یعنی اگر سطح درآمد را در حد قابل قبولی بالا ببریم، ماندگاری و پیدا کردن نیروی انسانی به راحتی انجام خواهد شد".آیا این گفته یک مقام مسئول هم توجیه کننده علت اصلی مهاجرت ها و خروج از مراکز درمانی دولتی نیست و نهادهای مسئول نمی خواهند برای حفظ جان مردم هم که شده به فکر حل مشکلات و خواسته های کادر درمان باشند!؟.